ทำไม บริษัท ที่ ใช้งาน สต็อก ตัวเลือก

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ตัวเลือกหุ้นมากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานตอบแทนให้กับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นหลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นเจตคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือหุ้น riods และราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกโปรดแจ้ง บริษัท ที่ดำเนินการต่อในการใช้สิ่งจูงใจในตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท ต่างๆจะยังคงใช้ Option Incentives. Stock Option ต่อไป ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในการชดเชยแพคเกจในปีที่ผ่านมา แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตัวเลือกหุ้นเป็นกลไกแรงจูงใจหมัดสำหรับการสร้างแรงจูงใจพนักงานอันดับและไฟล์ที่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานอย่างหนักพิจารณาเช่น ambitious, minted ใหม่ MBA ที่ multibillion บริษัท ที่สร้างรายได้ 1 ล้านดอลลาร์สำหรับ บริษัท ของเขาผ่านทางตัวเลือกหุ้นของเขาพนักงานอาจจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนน้อยกว่า 1 ดอลลาร์ซึ่งแทบจะไม่มีแรงจูงใจสำหรับการเดินทางไปยังเครื่องจำหน่ายของห้องพักโดยเด็ดขาด office วิธีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดเงินเดือนของแต่ละบุคคลเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของเขาเช่นค่าคอมมิชชั่นการขายหรือผู้จัดการของการประเมินผลอัตนัยทำไมแล้วทำ บริษัท ขนาดใหญ่ต่อ การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเมื่อพวกเขาไม่มีผลกระตุ้นโดยตรงเหตุผล Stanford GSB s Paul Oyer กล่าวว่าตัวเลือกหุ้นนี้สามารถใช้เป็นบัฟเฟอร์เงินเดือนเพื่อไม่ให้คนงานออกจาก บริษัท ของตนเมื่อเงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เริ่มเพิ่มขึ้นในแรงงาน ตลาดรอบตัวพวกเขา Oyer ผู้ช่วยศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ที่ได้ศึกษาตัวเลือกหุ้นอย่างกว้างขวางเชี่ยวชาญในการเติบโตของการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่าเศรษฐศาสตร์บุคลากรในขณะที่การเชื่อมต่อระหว่างค่าจ้างตลาดและตัวเลือกหุ้นไม่ใหม่ทั้งหมดทฤษฎี Oyer posits ว่าหุ้น ตัวเลือกและค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลการดำเนินงานของ บริษัท ช่วยให้ บริษัท ขนาดใหญ่ออกแบบแพคเกจค่าจ้างที่จะเมื่อค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียนของพนักงานและการเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนสูงรักษาพนักงานแม้จะผ่านความผันผวนกว้างในค่าจ้างตลาดอาร์กิวเมนต์ของฉันมีอะไรจะพูดเกี่ยวกับ startups พูดว่า Oyer ตัวเลือกหุ้นของพวกเขามีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งมากแทนการวิจัยของ Oyer อยู่ความคั่งแค้นของเขาเริ่มต้นมากกว่าความชุกของ s tock และรูปแบบการชดเชยความเสี่ยงอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงเนื่องจากบุคคลโดยธรรมชาติไม่ชอบความเสี่ยงนักลงทุนพบว่าตัวเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมที่ค่าจ้างในตลาดแรงงานแตกต่างกันอย่างมากในตลาดแรงงานที่ตึงตัวซึ่งค่าทดแทนผู้ปฏิบัติงานมีค่าสูงและ เมื่อภาคอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงประสบกับภาวะกระแทกที่รุนแรงขึ้นเช่นการชะลอตัวอย่างฉับพลันในความต้องการของผลิตภัณฑ์เงื่อนไขเหล่านี้ล้วนเกิดขึ้นจากความมั่งคั่งของรถไฟเหาะขนาดยักษ์ที่เกิดจากเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีสูงเมื่อความต้องการของคนงานสูงขึ้นค่าจ้างก็เพิ่มขึ้น จุดหนึ่ง แต่คนงานยังคงดำเนินการจัดหางานนอกประเทศมากกว่าการทำ counteroffers บริษัท ให้พนักงานจูงใจให้อยู่กับตัวเลือกหุ้นที่เพิ่มขึ้นในมูลค่าในอัตราเท่ากับข้อเสนอภายนอกเมื่อเศรษฐกิจชะลอตัวที่ บริษัท เดียวกันได้รับประโยชน์ใน ตลาดลดลงเมื่อตลาดร้อน บริษัท ไม่ได้ทำให้ค่าจ้างตลาดสูงติดตั้งถาวรของค่าจ้างของพนักงานโดย promis พวกเขาปี X ดอลลาร์ในและปีออกแล้วต้องไปในและย้อนกลับว่าเมื่อความต้องการสำหรับคนงานชะลอตัว Oyer. Oyer กล่าวรูปแบบทางเศรษฐกิจในการตรวจสอบวิธีการที่ บริษัท ขนาดใหญ่สามารถออกแบบแพคเกจค่าจ้างเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพคือ ยินดีที่จะทำงาน แต่ บริษัท ไม่ต้องจ่ายเกินกว่าที่จำเป็นเพื่อให้ได้รูปแบบของพนักงาน Oyer พิจารณาวิธีการที่ บริษัท ต้องบัญชีสำหรับสามค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองกับพนักงานปัจจุบันหรือแทนที่พวกเขาผ่านความเสี่ยงให้กับพนักงานและค่าจ้างมากของค่าจ้างต้องเผชิญกับ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ บริษัท มีสามวิธีที่จะสามารถจัดการกับกลยุทธ์การจ่ายค่าชดเชยขั้นแรก บริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองจ่ายเงินทุกครั้งที่พนักงานได้รับข้อเสนอจากภายนอกหรือที่ความผันผวนที่สำคัญทุกอย่างในค่าแรงในตลาดค่าจ้างจะปรับขึ้นหรือลง ตามตลาดจุดกล่าวว่า Oyer บริษัท อาจใช้วิธีการชดเชยนี้เมื่อค่าจ้างไม่ได้มักจะเปลี่ยนหรือเมื่อพนักงานมีความเกลียดชังโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงประการที่สอง บริษัท อาจเขียนสัญญาการจ้างงานที่มี เงินเดือนและตัวเลือกหุ้นถ้าตัวเลือกหรือวัดอื่น ๆ ของประสิทธิภาพของ บริษัท มีความสัมพันธ์สูงกับตลาดแรงงานนอก บริษัท แล้ว บริษัท สามารถทำให้พนักงานแทบไม่อนุญาตให้โอกาสด้านนอกแม้ว่ามูลค่าของตัวเลือกหุ้นของถัง, บริษัท สามารถคาดหวังว่าจะรักษาพนักงานเนื่องจากข้อเสนอการจ้างงานภายนอกจะลดลงพนักงานอนุญาตให้บางส่วนของค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท ถ้าพวกเขาจะชดเชยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในที่สุด บริษัท อาจทำให้จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับผลกำไรของ บริษัท แต่ ลดความเสี่ยงของพนักงานโดยการกำหนดค่าจ้างทั้งหมดไว้เหนือค่าแรงในตลาด บริษัท อาจทำเช่นนี้เมื่อค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองใหม่มีค่าสูงและความสัมพันธ์ระหว่างราคาหุ้นของ บริษัท กับโอกาสที่ลูกจ้างภายนอกอยู่ในระดับต่ำตัวอย่างเช่นเว็บ ต้นแบบใน บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินอาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าเพื่อนร่วมงานของเขาในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินเนื่องจากโอกาสทางการตลาดของเขาเชื่อมโยงกันมากขึ้น ในการวิจัยที่เกี่ยวข้อง Oyer กำลังวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อหาสาเหตุที่ทำให้ บริษัท บางแห่งมีตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานทุกคนและเมื่อทางเลือกประสบความสำเร็จ Oyer กำลังแสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่เต็มใจที่จะสนับสนุนการดำเนินการต่อเนื่องนี้ ผลประโยชน์และความคุ้มค่าของ Options. It สต็อกเป็นความจริงมักจะมองข้าม แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนอย่างถูกต้องเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นที่ บริษัท และเพื่อให้สามารถที่จะเปรียบเทียบ บริษัท บนพื้นฐานของตัวชี้วัดเดียวกันเป็นหนึ่งในที่สุด การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้กระทั่งในรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาหลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินหรือ FASB ออก คำแถลง FAS 123 R ซึ่งเรียกร้องให้มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้นในไตรมาสแรกของ บริษัท หลังจากวันที่ 15 มิถุนายน 2548 หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่อันตรายของออพติโอ ns Backdating ต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและแนวทางใหม่ในการชดเชยหุ้นนักลงทุนควรเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือ GAAP กับรายได้ pro forma แต่ การเปลี่ยนแปลงวิธีการชดเชยในระยะยาวและผลกระทบที่มีต่อความละเอียดจะมีต่อหลาย บริษัท กลยุทธ์ในระยะยาวสำหรับการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูการทำความเข้าใจผลประกอบการของ Pro-Forma ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทน ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี APB ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้ใน เวลา บริษัท อาจออกเงินที่ตัวเลือกหุ้นโดยไม่ต้องบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุนของพวกเขาเป็นตัวเลือกที่ได้รับการพิจารณา ไม่มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้นในกรณีนี้ค่าที่แท้จริงถูกกำหนดเป็นความแตกต่างระหว่างราคาให้กับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในขณะที่ให้สิทธิ์จะเท่ากับดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้น เมื่อไม่นานมานี้จำนวนที่ยื่นออกมามีขนาดเล็กมากจนคนจำนวนมากไม่สนใจเรื่องนี้อย่างรวดเร็วส่งต่อถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้บริหารนิติบุคคลเป็น 1 ล้านเหรียญต่อปี ชี้ให้เห็นว่าการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มที่จะปิดสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของตัวเลือกในการอนุญาตนี้เป็นตลาดวัวบ้าในหุ้นโดยเฉพาะในหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งได้รับประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่มีความคิดริเริ่มเร็ว ๆ นี้ก็ไม่ได้ t เพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับตัวเลือกหุ้น แต่พนักงานอันดับและไฟล์เช่นกันตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากผู้บริหารห้องพักกลับสนับสนุนให้เต็มรูปแบบในการแข่งขันสำหรับ บริษัท r ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถพิเศษโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับตัวเลือกน้อยเต็มรูปแบบของโอกาสในสาระสำคัญการจับสลากตั๋วแทนเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณการลงทุนในตลาดหุ้น booming แทนตั๋วหวยตัวเลือกที่ได้รับ เพื่อให้พนักงานมีความเป็นทองคำนี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นรายการค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับสถานะของกิจการในจดหมาย 2541 ให้กับผู้ถือหุ้นแม้ว่าตัวเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะมีบทบาทในการแจกจ่ายของรางวัลมากขึ้นเรื่อย ๆ และราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้นเวลาการประเมินค่าแม้ว่าจะมีการทำงานที่ดีการจับสลากสิ้นสุดลงในที่สุด - และทันทีทันใดเทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิง ฟองสบู่ในตลาดหุ้นพังทลายและตัวเลือกหลายล้านตัวที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้สาระหรือเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ใต้น้ำที่มีอิทธิพลต่อสื่อมวลชนในขณะที่โลภที่ครอบงำอย่างเห็นได้ชัดใน บริษัท ต่างๆเช่น Enron Worldcom และ Tyco ช่วยเสริมความต้องการนักลงทุนและผู้ควบคุมดูแลให้กลับมาควบคุม ของการบัญชีที่เหมาะสมและการรายงานเพื่ออ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ให้ดูที่หลอกลวงสต็อกที่ใหญ่ที่สุดของเวลาทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่ามากกว่าที่ FASB กฎระเบียบหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายกับ ต้นทุนที่แท้จริงสำหรับทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้นอะไรคือต้นทุนต้นทุนที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมากตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการให้ความสำคัญกับการให้ทุนสนับสนุนแก่ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีที่ดีที่สุด ได้รับการพิจารณาตัวเลือกสต็อคที่ได้รับแก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญจากการขายในตลาดหุ้นเช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดการโอนสิทธิใน พนักงานที่เคยสามารถใช้พวกเขาในคำสั่งของพวกเขาพร้อมกับความละเอียดที่ FASB จะช่วยให้สำหรับวิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มันรวมตัวแปรสำคัญที่ทำขึ้นวิธีการที่ใช้กันมากที่สุดเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรหลัก คืออัตราผลตอบแทนที่ปราศจากความเสี่ยงโดยปกติแล้วจะมีอัตราการเรียกเก็บเงินค่าโฆษณาสามหรือหกเดือนอัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับสำหรับ บริษัท รักษาความปลอดภัยความผันผวนหรือความผันผวนตามที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในช่วงระยะเวลาการเสนอราคา ตัวเลือกระยะเวลาที่ได้รับการพิจารณาหรือระยะเวลาของข้อตกลง บริษัท สามารถเลือกใช้ดุลพินิจของตนเองได้เมื่อเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ก็ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชีของ บริษัท อย่างไรก็ตามอาจมีความแตกต่างอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการ ใช้และสมมติฐานในสถานที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวนเนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนกำลังเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจะต้องเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาสิ่งที่รู้ n คือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท มีการปรับลดหรือปรับปรุงหรือยกเลิกโปรแกรมหุ้นของหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยต้องเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในช่วงที่ทำการอนุญาตหลาย บริษัท เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทุนทางการเงินต่อไปนี้ของตัวเลือกหุ้นให้ออกโดย SP 500 บริษัท ลดลงจาก 7 1 พันล้านในปี 2001 ถึงเพียง 4 พันล้านในปี 2004 ลดลงกว่า 40 ในเวลาเพียงสามปีแผนภูมิด้านล่างไฮไลท์แนวโน้มนี้การสำรวจทำโดยสห สำนักสถิติแห่งชาติเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างเก็บข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐฯสามารถยืมได้มีการสร้างเพดานหนี้ภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรี 2 ซึ่งอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินไว้ที่ Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนสำหรับดัชนีความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดหนึ่ง ๆ สามารถวัดความผันผวนได้ การกระทำ U S รัฐสภาผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์จากการมีส่วนร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nafsfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มใด ๆ ครัวเรือนส่วนบุคคลและภาคผลประโยชน์ U S สำนักแรงงาน